ハラスメント 31．【「それはパワハラだ」と言う前に～ハラスメント・ハラスメントとは？指導との違いを見極める防止研修～】3時間コース
「それはパワハラだ」という過剰な決めつけが、職場の信頼と人材育成を損なう。ハラスメント・ハラスメントの意味、指導とパワハラの違い、アサーションまでを学ぶ半日（3時間）の防止研修と、よくある質問を解説します。
人材育成
ハラスメント 
ハラスメント 30．【「ちょっとした一言」が職場を壊す前に～ハラスメントのない職場をつくる、信頼と成長を支える予防研修～】6時間コース
「ちょっとした一言」が職場の信頼を壊す前に。パワハラ・セクハラの判断基準、「指導」との違い、アサーション、傾聴を活かした相談対応まで、ケーススタディとロールプレイで管理職が実践的に学ぶハラスメント予防研修（6時間コース）をご紹介。
タイムマネジメント・仕事効率化研修 29．【「今の働き方に、満足していますか？」～ワーク・ライフ・バランス研修で、自分らしい働き方の設計図を描く～】6時間コース
WLBは「仕事と休みの配分」ではなく、自分らしい人生の設計図。自己診断で現状を把握し、タイムマネジメント、定時退社を目指す「カエル（帰る）会議」、ほめるマネジメントまで実践的に学ぶワーク・ライフ・バランス研修（6時間コース）をご紹介。
メンタルケア 28．【「折れない心」を育てる～レジリエンス研修で身につける、ストレスや困難に負けない心の回復力～】6時間コース
レジリエンスは、生まれつきではなく後天的に育てられるスキル。自己診断やエゴグラムで自分を知り、呼吸法・アサーション・リフレーミング・ストロークシャワーまで実践するレジリエンス研修（6時間コース）をご紹介。うつ予防にも役立ちます。
メンタルケア 27．【「最近、疲れやすい…」は心からのサイン～セルフケア研修で身につける、ストレスと上手に付き合う心の整え方～】6時間コース
ストレスはなくすものではなく、上手に付き合うもの。レジリエンス・ストレングス・エンパワーメントを軸に、自己診断やエゴグラムで自分を知り、「MYコーピングレシピ」をつくるセルフケア研修（6時間コース）をご紹介。うつ予防にも役立ちます。
メンタルヘルス 26．【「最近ため息が増えた…」その気づきが職場を変える～メンタルヘルス・ラインケア研修で守る、人と組織の未来～】6時間コース
ストレスはゼロにするものではなく、上手に付き合うもの。管理職・監督者が学ぶメンタルヘルス・ラインケア研修（6時間コース）をご紹介。一次予防から早期発見、復職支援まで、自己診断やロールプレイで明日から使える実践力が身につきます。
コンプライアンス研修・企業倫理 25．【「法令遵守」だけでは足りない！信頼される組織と人をつくるコンプライアンス研修～責任と誇りを育むプログラム～】3時間コース
法令遵守だけでは不十分。倫理観とモラルまで含めた「信頼される行動」を学ぶコンプライアンス研修（3時間）をご紹介。自己診断やグループワークで自分ごと化し、ハラスメント防止や情報漏えい対策、アクションプラン作成まで実践的に学べます。
リーダーシップ研修 「何でもハラスメントと言われそう」で指導をためらうリーダーへ～多世代がつながる次世代リーダー養成スクールとは～
『指導するとハラスメントと言われそう』と悩むリーダーへ。次世代リーダー養成スクールでは、凡事徹底と多世代理解をテーマに、相手理解・対話・若手育成のスキルを5回シリーズで習得し、誰もが活躍できる職場づくりを目指します。
顧客満足／CSマネジメント 21．【「お客様第一」を、感覚ではなく数字で語れる組織へ～CS調査シミュレーション研修で”聞く力・見る力・考える力”を鍛える～】6時間コース
感覚的な『お客様第一』から、データに基づくCSマネジメントへ。CS調査シミュレーション研修では、聞く・見る・考える・行動するの4ステップで顧客満足の構造を分析し、カスハラ予防と従業員保護も両立する実践力を養います。
顧客対応・カスタマーハラスメント研修 20．【「クレーム対応」と「カスハラ対策」、御社では分けて考えられていますか？～人事担当者が押さえるべき実践研修のポイント～】6時間コース
クレーム対応とカスハラ対策は本質的に異なる課題です。本記事では、両方を体系的にカバーする実践研修の内容と、人事・教育部門が研修選定時に確認すべきポイントを解説。従業員保護と顧客満足の両立を目指す組織に役立ちます。