研修情報提供元 ：
JMI(株)日本マネジメント協会東部©
株式会社日本マネジメント協会（宮城県仙台市・東京都）｜ビジネス研修・セミナー（DiSCディスク、FST、CNOSS） (jmi-e.co.jp)
「部下がなかなか主体的に動いてくれない。」
「職場の雰囲気がどこか重く、意見が出にくい。」
「世代や価値観の違いから、チームがまとまらない。」
このような悩みを抱える管理職やリーダーは少なくありません。
近年は、社会やビジネス環境の変化が激しく、将来を予測しにくいVUCA時代と呼ばれています。こうした時代では、一人のリーダーがすべての答えを持ち、指示や命令だけで組織を動かすことは難しくなっています。
これから求められるのは、メンバーとの信頼関係を築き、一人ひとりの力を引き出しながら、チーム全体で成果を創り出すリーダーです。
その鍵となるのが、「関係性」と「共創力」です。
本研修では、心理的安全性の高い職場づくりや、メンバーの主体性を引き出すコミュニケーション、現場ですぐに実践できるリーダーシップを体系的に学び、組織を活性化させる実践力を身につけます。
なぜ今、組織活性化リーダーシップが必要なのか
働き方改革や多様な価値観の広がりにより、職場にはさまざまな世代・経験・考え方を持つメンバーが共に働いています。
そのため、
✅ 指示だけでは人は動かない
✅ 管理よりも信頼が重要になる
✅ メンバーの主体性を引き出す関わり方が求められる
という時代へと変化しています。
また、組織の成果は個人の能力だけではなく、「チームの関係性」によって大きく左右されます。
安心して意見を言える職場では、新しいアイデアが生まれやすくなり、お互いに支え合う文化が育ちます。
こうした組織づくりを担うのが、これからのリーダーなのです。
本研修で身につく3つの力
① 関係性を育み、組織を動かすリーダーシップを理解する
リーダーシップとは役職や権限ではありません。
人との信頼関係を築き、周囲へ良い影響を与え、チームを前向きな方向へ導く力です。
本研修では次のような実践力を養います。
◎ 心理的安全性の高い職場づくり
◎ 相手を尊重するコミュニケーション
◎ 多様な価値観を活かすチームづくり
◎ 自律型人材を育てる関わり方
リーダーの関わり方が変われば、組織全体の雰囲気も自然と変わり始めます。
② 自分らしいリーダーシップスタイルを見つける
優れたリーダーには共通点があります。
それは、自分自身をよく理解していることです。
研修では、
□ 自分の強みを知る
□ コミュニケーションのクセを把握する
□ 周囲から見た自分を知る
□ リーダーとしての価値観を整理する
などのワークを通して、自分らしいリーダーシップを言語化します。
「自分らしい関わり方」が明確になることで、迷いの少ないリーダーシップを発揮できるようになります。
③ メンバー一人ひとりの力を引き出す実践スキルを習得する
メンバーの成長を促すには、一人ひとりに合った関わり方が欠かせません。
本研修では、
🌱 安心して話せる場づくり
🌱 相手を理解する傾聴
🌱 成長を促す問いかけ
🌱 承認・フィードバック
🌱 状況に応じた意思決定
などを実践的に学びます。
「教える」「指示する」のではなく、「気づきを促し、自ら考えて動ける人材を育てる」リーダーシップを身につけます。
実践中心だから職場ですぐ活かせるカリキュラム
本研修では、講義だけでなく、演習やグループワークを豊富に取り入れています。
知識を学ぶだけではなく、「実際にやってみる」ことで実践力を高めます。
【午前 9:00～12:00】組織活性化の基礎を学ぶ
📘 組織活性化の3つの柱
📘 リーダーに求められる役割
📘 心理的安全性の高い職場づくり
📘 信頼関係を築くコミュニケーション
📘 多様性を活かすチームづくり
【午後 13:00～16:00】実践演習で行動変容につなげる
🎯 自己理解ワーク
🎯 問いかけ・声かけトレーニング
🎯 ケーススタディ
🎯 グループディスカッション
🎯 判断力を高める演習
実際の職場を想定した演習を行うことで、翌日から実践できる具体的なスキルを身につけます。
この研修で期待できる効果
研修受講後には、次のような変化が期待できます。
✅ メンバーとの信頼関係が深まる
✅ 会議や職場で意見が活発になる
✅ 主体的に動く社員が増える
✅ 心理的安全性が向上する
✅ チームワークが強化される
✅ エンゲージメントが高まる
✅ 組織全体の活性化につながる
リーダーが変われば、職場の空気が変わります。
職場の空気が変われば、メンバーの行動が変わります。
そして、その積み重ねが組織全体の成果へとつながっていきます。
まとめ｜「関係性」が組織の未来をつくる
これからのリーダーに求められるのは、命令や管理ではなく、人と人との「関係性」を育み、チーム全体で価値を創り出す力です。
組織活性化リーダーシップ研修では、自分自身のリーダーシップを見つめ直し、メンバーとの信頼関係を深めながら、一人ひとりの能力を最大限に引き出す実践的なスキルを習得します。
組織の活性化は、一人のリーダーの「関わり方」から始まります。
「関係性」と「共創力」を大切にした新しいリーダーシップを身につけ、変化の時代に選ばれる組織づくりを実現してみませんか。
今回もお読みいただきありがとうございました。
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