新入社員 ３．【役割と基本マナーを再確認し、仕事力を高める～新入社員フォロー研修で“成長の軸”を整える～】１日コース
新入社員が社会人としての役割や基本マナーを再確認し、仕事への向き合い方と行動を見直すフォロー研修を紹介。自己診断と行動計画を通じて主体性とモチベーションを高め、職場で信頼される人材へ成長するための実践ポイントを解説します。
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新入社員 ２．【新入社員研修で「自分を知り、自分を変える」～社会人として成長するための意識改革3ステップ～】１日コース
新入社員研修で自分の行動特性を理解し、社会人としての意識改革を進める3ステップを解説。自己理解から行動変容までを体系的に学び、職場で活かせる基礎力と成長意欲を高め、早期戦力化と定着を支援し、主体的に行動できる人材育成につなげます。
新入社員 １．【新入社員研修で社会人基礎力を確実に定着！自律型人材を育てる実践プログラム】１日コース
新入社員研修で社会人としての心構え、ビジネスマナー、仕事の進め方、コミュニケーション力を体系的に習得。実習・ロールプレイング中心の実践型カリキュラムで、配属後すぐに活かせる社会人としての基礎力を身につけます。
人材育成・リーダーシップ研修 【新入社員育成に必要な、これからの時代のリーダーシップとは～「関係性」と「共創力」で成長を支える支援スタイル】
新入社員育成に欠かせないのは、心理的安全性・対話・個別対応。共創型リーダーシップで関係性の質を高め、成長を支える方法を紹介。
人材育成 ５．【新入社員育成に求められる指導力から支援力への転換とは～メンター／チューター研修】１日コース
新入社員育成に欠かせないのは、関係性の質と自己理解。OJTの基本からDiSC活用まで、メンター／チューターに求められる力を体系的に紹介。
新入社員 【新入社員が5月病から脱出するための10分間セルフチェック】
新入社員の皆さん、5月病になっていませんか？仕事や人間関係に慣れるのは大変ですが、自分の心理状態や生活習慣を見直すことで、5月病から脱出することができます。JMIコンサルティング流の10分間セルフチェックをご紹介します。
新入社員 【仕事へのやる気が止まらない！目標設定法で成果を出す3つのコツ】
仕事の目標が思いつかないときに使える目標設定法をご紹介します。SMART原則に沿った目標を設定し、目標達成プロセスを可視化し、仲間や上司と協力することで、仕事へのやる気と成果を高めましょう。
新入社員 【自分と相手の個性がわかる！DiSC®研修で人間関係力アップ】
DiSC®とは、自分や他者の行動スタイルを「D（主導型）」「i（感化型）」「S（安定型）」「C（慎重型）」の4つに分類する行動分析ツールです。この研修では、自分と他者の行動スタイルを理解し、相手に合わせたコミュニケーションや協働方法を学ぶことができます。
新入社員 【ビジネスマナーで人柄アップ！ 3つのポイントを押さえよう】
ビジネスマナーとは仕事をする上で必要な礼儀や作法のことで、身につけると自分の人間性や信頼性が高まり、職場の雰囲気や人間関係も良くなるでしょう。この記事では、人柄を作る3要素（身だしなみ・態度・言葉づかい）について具体的なポイントを紹介します。
新入社員 【社会人としての第一歩を踏み出そう！新入社員のための研修ガイド】
新入社員研修は、社会人としての基礎知識やスキル、自分や他者の理解、チームワークなどを身につけるための重要な機会です。この記事では、新入社員研修の目的と効果的な研修コースの種類や準備のポイント、研修事例などもご紹介します。