役割とマナーを再確認し成長へ導く新入社員フォロー研修のポイント

新入社員の皆さんは、入社時の研修で社会人としての基本や自らの役割を学び、期待と緊張を胸に仕事をスタートされたことでしょう。
しかし、実際の業務に追われる中で、「基本を意識する余裕がなくなってきた」「自分の役割が見えにくくなっている」と感じることはありませんか。

また、

仕事に慣れてきた一方で、モチベーションが下がっている
指示待ちになりがちで、主体的に動けていない
評価されるポイントが分からず、不安を感じている

こうした悩みは、多くの新入社員が一度は直面するものです。

新入社員フォロー研修は、こうした“成長途中の迷い”に寄り添い、社会人としての原点に立ち返る機会を提供します。
社会人としてのあり方、求められる役割、基本マナーを改めて整理し、仕事への取り組み姿勢を前向きに整えることを目的とした研修です。

🎯 研修の目的：成長を支える3つの視点
🌱 本研修の特長
1. 📈 期待できる研修効果
🗂 カリキュラム例（1日研修）
1. 【午前】9:00～12:00
  1. ① 組織と私たち
  2. ② 基本マナーの再確認（実習）
2. 【午後】13:00～17:00
✨ まとめ

🎯 研修の目的：成長を支える3つの視点

① 社会人としての基本を再確認する

社会人として求められるのは、知識やスキルだけではありません。
自覚・責任感・信頼を意識した行動が、日々の仕事の質を左右します。

本研修では、以下の基本を改めて整理します。

✅時間を守ることの意味

✅報告・連絡・相談の重要性

✅マナーやエチケットが信頼に与える影響

「知っているつもり」になりがちな基本を再確認することで、行動の精度を高めます。

② 自己診断を通じて自分の個性を理解する

自分の強みや弱みを正しく理解することは、成長への第一歩です。
本研修では、自己診断ツール（チェックシート）を活用し、行動特性や思考の傾向を可視化します。

✅得意な行動パターン

✅苦手になりやすい場面

✅周囲からどう見られやすいか

自分を客観的に捉えることで、他者との違いを理解し、より良いコミュニケーションにつなげることができます。

③ 仕事への取り組みを見直し、改善策を考える

日々の業務を「こなすだけ」になってしまうと、やりがいや成長実感は薄れてしまいます。
本研修では、

✅自分に期待されている役割

✅仕事の目的と成果の捉え方

✅モチベーションを高める工夫

を整理し、明日から実践できる具体的な行動改善策を考えていきます。

🌱 本研修の特長

この研修の最大の特長は、「自分自身と向き合う時間」を大切にしている点です。

自己分析を通じて、自分の行動を言語化できる
強みを活かし、弱みを補う考え方が身につく
自分の役割と目標が明確になり、仕事の軸が定まる

その結果、仕事に対する不安や迷いが軽減され、前向きな行動へとつながります。

📈 期待できる研修効果

研修後には、次のような変化が期待できます。

▶ 社会人としての自覚と責任感が高まる

▶ 自分の役割と目標を明確に説明できるようになる

▶ 強みを活かした働き方を意識できる

▶ 仕事への意欲・モチベーションが向上する

▶ 行動改善につながる具体策を持ち帰れる

これらは、早期戦力化と定着率向上にも大きく寄与します。

さらに本研修では、「なぜその行動が求められるのか」「それが将来どのような成長につながるのか」を丁寧に言語化します。
ただ指示を守る、マナーを身につけるといった表面的な理解にとどまらず、行動の背景にある意味や価値を理解することで、納得感をもって仕事に取り組めるようになります。
その結果、新入社員自身が自ら考え、判断し、行動する姿勢を身につけ、受け身ではない主体的な社会人への成長を後押しします。