組織コミュニケーション

新入社員が社会人としての役割や基本マナーを再確認し、仕事への向き合い方と行動を見直すフォロー研修を紹介。自己診断と行動計画を通じて主体性とモチベーションを高め、職場で信頼される人材へ成長するための実践ポイントを解説します。

新入社員研修で自分の行動特性を理解し、社会人としての意識改革を進める3ステップを解説。自己理解から行動変容までを体系的に学び、職場で活かせる基礎力と成長意欲を高め、早期戦力化と定着を支援し、主体的に行動できる人材育成につなげます。